在曩昔的18个月里，自动化让全球最大的专业服务与技能公司埃森哲（Accenture）的1.7万个岗位消失了，但实践上没有一个人因而赋闲。

　　埃森哲财经服务CEO理查德·兰姆（Richard Lumb）周三在国际经济论坛上对BusinessInsider说，尽管自动化程度进步和人工智能与机器人技能的快速开展和施行会筛选掉一些岗位，可是企业依然能够确保这些职工不被替代。

　　兰姆说：“在曩昔的18个月里，自动化替代了后勤部门的1.7万个岗位。可是实践上咱们并没有裁掉那些职工。咱们很幸运地为他们供给了再作业训练并为他们供给了新的作业岗位。咱们一边进步自动化程度一边协助职工们转岗。并不是每一家公司都有才能这样做，也不是每一家公司都能像咱们这样开展壮大。”

　　埃森哲是全球最大的专业服务公司之一，到2016年，埃森哲的全球职工总数到达39.4万人，客户广泛全球120个国家的200多座城市。

　　据兰姆称，公司的后勤部门约有10万名职工，运用自动化技能改进作业流程后，后勤部门的出产力进步了不少。这是因为埃森哲在进步自动化程度的一起留住了职工并成功地协助他们完成转岗。

　　兰姆说：“坦白说，自动化将职工们从许多枯燥乏味和单调重复的作业中解放出来。因为咱们是运用自动化技能来辅佐职工，它其实减轻了人工劳动量，进步了职工的出产力。”

　　兰姆说，公司甚至为7.2万名职工供给了新的IT技能训练，让他们能够在快速改动的技能国际里不断把握新技能和新技能。

　　21世纪到来后，企业和劳动力也在产生改动，埃森哲在曩昔18个月里产生的这些改动便是最好的比方。

　　国际经济论坛的2017年度全球危险陈述指出，放眼全球，运营企业的最大危险便是赋闲或不充分作业，这首要是因为技能进步让许多作业岗位完全消失了。国际经济论坛在另一份题为《作业未来》的陈述中指出，技能和作业被替代的问题将影响每一个职业和每一个区域。

　　国际经济论坛估量会有710万岗位在裁人、自动化或脱媒过程中消失，可是许多专业化范畴比方核算、数学、修建和工程技能等范畴会发明210万个新岗位，这能够部分抵消岗位消失带来的负面影响。

　　埃森哲在一份题为《运用革新》的陈述中指出：“作业的数字化未来绝不是反乌托邦。”

　　陈述弥补说：“未来将会呈现一些失调的状况，这需求企业、政府和股东们慎重而透明地应对。可是请考虑一下：机器增强实践上能够解放人的潜力。”

　　陈述称：“好消息是：这些行动能够让领导们树立起一支现已十分了解数字化的劳动力部队。改造他们的企业能够让劳动力部队在新技能增强的未来昌盛昌盛起来，推进劳动出产力、人才吸引力和凝聚力以及企业创新力等真实的商业价值不断添加。”

　　但是陈述一起也指出：“坏消息是：时不我与，CEO们必须将人才放在首位，不然他们就可能会失掉很多的人才，然后导致企业竞争力下滑。”

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