【环球自动化网】国际数据公司 (IDC)保守估计，中国自动化工程师目前有130万左右。他们在过着怎样的生活?根据铁匠网调查显示，工程师高薪不是传说，但是工作也比较辛苦，超三成工程师每周工作50小时之后，钱主要也都花在了房子上。另外，七成工程师未婚，四成依然是单身狗，择偶时最关注颜值。“爱学习”的他们，想留在一线城市并不容易!
调查显示，相比其他职业，目前自己有房的工程师比例并不高。大概是因为工程师大部分还比较年轻，同时上班时间较长，使得很多工程师倾向于租房在公司附近。
在有房这件事上，新一线城市工程师赢了。得益于不低的薪水和明显低于一线城市的房价，新一线城市工程师住房自有率达27.7%，一线%。一线城市工程师超七成依然租房住。
工程师工资高，但是却也相对辛苦。调查显示，受访工程师平均每周工作时长约47.5小时。44%工程师每周工作时长为41-50小时，33.5%的工程师每周工作50小时以上。
其中，深圳工程师最辛苦，其次的东莞，平均每周上班时间最长。成都工程师较闲，28.6%每周工作时长在40小时及以内。
工程师群体“焦虑”什么? 41.4%的工程师担忧工资待遇难以提升，41.1%工程师认为买房有压力，38.5%工程师担心自身能力在工作中没办法得到提升。
其中，51.1%的受访女性工程师担心买房压力，同时对自身能力的提升、老人养老以及工资待遇都表现出比男性工程师更大的压力;
受访的男性工程师中34.5%在个人健康问题上表示担心，同时对恋爱婚姻问题表现出比女性工程师更多的担忧。
调查显示，22-30岁的工程师中，只有不到20%的人完成了结婚生子的人生大事，超过40%目前仍处于单身状态。
女性工程师比例仅占1.6%。不过39%的受访女性工程师目前处于恋爱状态，这一比例高于男性。
调查显示，近半工程师税前收入过万，与其他职业相比，受访工程师整体收入水平较高，仅次于企业中高层管理者的收入水平。
其中，深圳工程师总体收入水平最高，16.9%深圳工程师月入2万及以上。而成都和武汉的工程师超半数月收入都在一万元以下。
企业对于人才的需求事实上在任何一个时间里都是迫切的，但是，却遇到非常大的困境图1-智能时代的企业人才痛点
尽管大量的言论倾向于Internet+，但是，从产业的角度而言，无论装备自动化、生产制造其实首先是自动化的问题，即使是人工智能但终究是依赖于自动化系统的分布式执行，包括运动控制的高精度定位与同步、机器人与CNC的同步等来实现，另一方面，IT系统的数据也是来自于自动化系统的直接现场数据采集。
因此，自动化专家的需求仍然对于产业而言是大量的，并非因为智能化升级就会降低对自动化的人才需求，而另一方面，自动化也是正在向IT延伸的，这是明显的趋势。
尽管今天的大学生慢慢的变多—但是，人才的压力却较之过去更大，这是企业的普遍感受，因为大学与产业的脱节这一现实使得企业要花费巨大的代价来培养人才，而对那些赚快钱的产业而言又不愿意花费时间精力来培养人才。
通常一个毕业生到了企业也需要平均2年左右才能为公司能够带来效益，而这之前的培训、指导都是成本，而如此巨大的成本由企业负担，则无法有很好的经济性。
相较于金融、地产、IT、通信而言，其收入水平而言，制造业包括自动化产业的确无法相比，这使得大学专业出身转向了收入更高的产业，而自动化行业里很多转行也是到了更高收入的领域，这使得制造业人员流失非常大，对企业而言，也是成本极高。
事实上，很多时候，我们注重了工程师的专业相关知识，而忽视了在企业里，工程师面对的更复杂的环境，而且是有很大压力下的运营效率的需求，包括工作中的多部门协作需求、复杂的应用场景都需要工程师掌握的技能远非技术知识本身所能涵盖。
这个调研是在会议之前微信朋友圈里做的，但是，后来深入思考发现复杂问题解决能力与系统思维可以合并，而沟通表达与团队协作实际上有很大的关联关系，因此，我们会有这样一个结论：
这两点认知是从企业的角度看待工程师的能力，如果大学阶段可以有明显效果地的训练学生在系统思维与沟通表达方面的能力，自然对公司而言是再好不过的事情了。
要分析工程师能力的需求发展，需要对其工作以及在智能制造时代的工作任务需求来做分析。
很多人会有一个细节的混淆，常常把理工科，都称为理科，其实理科是Science而工科是Engineering，两者仍然是有不同的，工程师主要是借助于工具来实现任务，因此，各种开发平台(如sliodworks、Automation Studio、Portal)、仿真软件(MATLAB/Simulin,MapSim)、选型工具(ServoSoft)，包括在IT级采用SQL数据库、Hadoop学习软件等，都是属于工具。【环球自动化网】返回搜狐，查看更加多
